En horas pico, más de 150 chicos intentan subir a un colectivo. A su vez, en el video, se puede observar a decenas de chicos arriba de la unidad, apretados realizando el reclamo correspondiente.
Por su parte, padres y miembros de la escuela reclaman que antes del boleto estudiantil gratuito, la empresa prestadora del servicio, aportaba dos unidades y los alumnos viajaban cómodos.
Sin embargo, posterior a esta implementación, la empresa decidió quitar una unidad, afectando los viajes que se realizan en los horarios de inicio y fin de la jornada lectiva.
]]>Los trabajadores pretenden alcanzar un acuerdo salarial similar al que lograron en Capital Federal: un 20% de aumento y un bono de 16 mil pesos en tres cuotas.
Sin embargo, este jueves habrá una nuevo cónclave entre las partes para destrabar el conflicto. “Las medidas de fuerza se irán incrementando progresivamente”, advirtieron desde el gremio.
]]>Los nuevos refugios se instalaron en avenida Fanzolato (altura de Alto de las Cañas), y en Frías Silva y calle Neuquén con el objetivo de mejorar la calidad de espera del transporte público, brindando una mayor comodidad y resguardo a los vecinos.
Según se informó, las labores de recambio y mantenimiento continuarán durante todo el mes en diferentes zonas de la ciudad.
]]>“El Ministerio de Producción y Trabajo dio por iniciado un período de conciliación obligatoria, con validez a partir de las 0 horas del día 4 de junio y por el plazo de 15 días, para los conflictos suscitados por los trabajadores representados por la UTA, que prestan tareas en las empresas representadas por la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (FATAP)”, se explaya el documento difundido en las últimas horas.
Asimismo, remarcaron que la cartera de Producción y Trabajo convocará en los próximos días una audiencia entre las partes.
En tanto, desde UTA a nivel nacional manifestaron que “resulta indispensable arribar a un acuerdo salarial, que permita recuperar el poder adquisitivo de los salarios como efecto de la inflación y asimismo acordar una recomposición salarial que alcance a la proyección inflacionaria en lo futuro”.
Por último, cuestionan que “el acuerdo salarial 2018 se encuentra vencido hace ya casi dos meses, desde el 31 de marzo del presente año”.
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